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　　习近平总书记强调★✿◈◈：“要高度关注新业态发展★✿◈◈，坚持网上网下结合★✿◈◈，做好新就业群体的思想引导和凝聚服务工作★✿◈◈。”近年来★✿◈◈，以平台经济为代表的新业态蓬勃兴起★✿◈◈，聚集了快递员★✿◈◈、外卖配送员★✿◈◈、网约车司机等大量以灵活就业为主体的新就业群体★✿◈◈。这些群体具有灵活性强★✿◈◈、流动性高的特点澳门永利★✿◈◈，是基层党建的重要阵地★✿◈◈，加强新就业群体党的建设★✿◈◈，对于团结凝聚新兴领域广大从业人员具有重要意义★✿◈◈。

　　以严密党组织体系作为基础★✿◈◈。严密的组织体系★✿◈◈，是我们党的强大优势★✿◈◈。党的全面领导★✿◈◈、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现★✿◈◈。精准掌握新就业群体党员数量★✿◈◈。与高度组织化的单位制相比★✿◈◈，新就业群体主要以非组织化的就业为主★✿◈◈，呈现出跨区域★✿◈◈、跨空间和流动性的特征★✿◈◈。准确清晰的底数是做好新就业群体党建的基础★✿◈◈。要建立完善新就业群体党员动态摸排机制★✿◈◈，通过行业部门大数据平台精准分析★✿◈◈，相关部门工作人员实地走访摸排等方式★✿◈◈，精准掌握新就业群体党员数量★✿◈◈。树立系统观念澳门永利★✿◈◈，打破数据壁垒澳门永利★✿◈◈，建立完善相关领域和部门新就业群体党员数据★✿◈◈、信息等资源共享机制★✿◈◈。分领域★✿◈◈、分行业★✿◈◈、分部门建立新就业群体党员数据库并及时进行动态更新★✿◈◈，鼓励新就业群体中的“口袋党员”“隐身党员”主动亮明身份★✿◈◈，定期与本级党委组织部门党内信息统计系统中的信息进行比对★✿◈◈，确保新就业群体党员数据精准★✿◈◈，为做好新就业群体党员教育管理和党组织建设奠定基础★✿◈◈。扩大党的组织覆盖和工作覆盖★✿◈◈。面对新业态企业业务拓展快速★✿◈◈，组织架构变化多样★✿◈◈、网点站点持续布局等特点★✿◈◈，要不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖★✿◈◈。坚持对新就业群体党组织常态化组建★✿◈◈，不断提升新就业群体党组织覆盖率★✿◈◈。注重建强平台企业党组织★✿◈◈，将党组织的覆盖和组建与新业态企业的业务链条相结合★✿◈◈，把新就业群体党组织覆盖到企业的业务板块★✿◈◈、分支机构★✿◈◈、项目团队★✿◈◈。实现新业态企业业务布局到哪里★✿◈◈，新就业群体党组织就要组建到哪里★✿◈◈，新就业群体党员流动到哪里★✿◈◈，党组织关心关爱工作就要跟进到哪里的目标澳门永利永利贵宾会★✿◈◈，★✿◈◈。积极创新管理体制★✿◈◈，有效凝聚新就业群体党建工作整体合力★✿◈◈，不断提升新就业群体党组织的群众组织力和社会号召力澳门永利★✿◈◈，健全完善条块结合★✿◈◈、上下联动的党建工作管理机制澳门永利★✿◈◈。★✿◈◈。按照一业一策★✿◈◈，分层分类抓好快递员匿踪库卡隆套装★✿◈◈、外卖配送员★✿◈◈、网约车司机等群体党组织的集中组建和管理★✿◈◈。开展新就业群体中发展党员的“火种计划”★✿◈◈，对于一些表现优秀的新就业群体★✿◈◈，积极鼓励加入党组织★✿◈◈，实现发展一个带动一片的目标匿踪库卡隆套装★✿◈◈。选优配强党务工作者★✿◈◈。注重选拔政治过硬★✿◈◈、本领高强★✿◈◈、善于奉献的企业管理人员担任新就业群体党支部书记★✿◈◈。定期开展新就业群体党建工作怎么干★✿◈◈、合格的新就业群体党支部书记如何做等专题培训★✿◈◈，提升新就业群体党支部书记抓好党建工作的能力和素质★✿◈◈。努力探索配备新就业群体专职党务工作者★✿◈◈、选派党建指导员等方式★✿◈◈，避免陷入新就业群体党建和业务“两张皮”的误区★✿◈◈，通过抓党建凝聚人心★✿◈◈，进而提高业务能力和水平★✿◈◈，持续提升新就业群体党建吸引力★✿◈◈。

　　提升党组织的凝聚力★✿◈◈。第九次全国职工队伍状况调查结果显示★✿◈◈，包括货车司机匿踪库卡隆套装★✿◈◈、网约车司机★✿◈◈、快递员★✿◈◈、外卖配送员在内的全国新就业形态劳动者已达8400万人★✿◈◈。与其他群体相比★✿◈◈，新就业群体具有就业方式灵活★✿◈◈、权益保障弱★✿◈◈、归属感不强★✿◈◈、社会认同感较低等特点★✿◈◈。加强对新就业群体的关心关爱匿踪库卡隆套装★✿◈◈，提升新就业群体党组织的凝聚力和向心力★✿◈◈。坚持把思想引导和凝聚服务结合起来★✿◈◈。从解决新就业群体最突出的问题着眼★✿◈◈，最具体的工作抓起★✿◈◈。如★✿◈◈：安家落户★✿◈◈、子女上学★✿◈◈、职业技能提升★✿◈◈、职业发展空间拓宽等方面的问题★✿◈◈，真正做到通堵点★✿◈◈、疏痛点匿踪库卡隆套装★✿◈◈、消盲点★✿◈◈，高质量解决新就业群体急难愁盼的事情★✿◈◈，真正将新就业群体牢牢凝聚在党组织周围★✿◈◈。劳动形式多样★✿◈◈、工作时间灵活是新就业群体普遍状态★✿◈◈，如何为新就业群体提供良好的身心健康渠道★✿◈◈，成为目前急需解决的问题★✿◈◈。要畅通以党组织和党员为主渠道的诉求表达解决机制★✿◈◈，建立完善“三联系机制”★✿◈◈，即行业党委联系企业支部★✿◈◈、企业支部联系党员★✿◈◈、党员联系普通群众制度★✿◈◈，实现定期沟通★✿◈◈，听取诉求今日热搜★✿◈◈！★✿◈◈。新就业群体维权难澳门永利★✿◈◈、多头跑的问题长期存在★✿◈◈，出现劳动纠纷后★✿◈◈，存在调查取证难★✿◈◈、事实认定难和法律政策不完善等突出问题★✿◈◈。做好新就业群体劳动纠纷一站式调解工作★✿◈◈，健全完善劳动关系★✿◈◈、社会保险等政策★✿◈◈，降低维权成本★✿◈◈、节约维权时间★✿◈◈，打出保障新就业群体权益的组合拳★✿◈◈。激活各级党群服务中心★✿◈◈、各类服务平台作用★✿◈◈。根据新就业群体的工作特点和需要★✿◈◈，建设覆盖广泛★✿◈◈、实用性强的新就业群体服务平台澳门永利★✿◈◈。在商业街区较为集中的地方设立暖心驿站★✿◈◈，完善相关配套设施★✿◈◈，解决新就业群体基本需求★✿◈◈。根据实际和需要为新就业群体提供心理咨询★✿◈◈、法律服务等各类服务★✿◈◈，组建上下联动的新就业群体服务矩阵★✿◈◈。引导新就业群体积极开展志愿服务★✿◈◈，参与城市基层治理★✿◈◈。

　　构建协同高效的党建工作机制★✿◈◈。随着经济发展和社会深刻变革★✿◈◈，我国社会结构正在发生深刻变化★✿◈◈，尤其是新兴组织和新社会组织大量涌现★✿◈◈，新就业群体规模不断扩大★✿◈◈，社会工作中出现的新问题和新课题★✿◈◈，迫切需要健全体制机制★✿◈◈。以提升服务新业态★✿◈◈、新就业群体质效为导向澳门永利★✿◈◈，★✿◈◈，系统构建市级抓统筹★✿◈◈、行业抓推进★✿◈◈、区（县）抓落实★✿◈◈、街道社区抓兜底的四级联动体系★✿◈◈，定期分析研判新业态发展态势★✿◈◈、新就业群体党建工作★✿◈◈。定期组织市场监管★✿◈◈、邮政★✿◈◈、交通★✿◈◈、网信★✿◈◈、人社★✿◈◈、公安等部门研究解决新业态企业在生产经营中的难点堵点问题★✿◈◈，新就业群体在日常生活中的困难★✿◈◈。加强资源整合和力量统筹★✿◈◈，明确相关部门职责★✿◈◈，通过积极调动属地资源★✿◈◈，形成新就业群体党建工作合力★✿◈◈。坚持问题导向★✿◈◈，从食品安全监管★✿◈◈、消费者权益保护★✿◈◈、信用联合惩戒★✿◈◈、监管数据共建共享★✿◈◈、骑手和车辆数字化监管等方面★✿◈◈，制定相关规定和办法★✿◈◈，通过地方立法规范企业经营行为★✿◈◈，维护新就业群体和消费者合法权益★✿◈◈；解决以快递员和外卖配送员等为代表的新就业群体的停车难★✿◈◈、车辆进入小区难等问题★✿◈◈，协调解决临时停车位★✿◈◈，集中解决“两难”问题匿踪库卡隆套装★✿◈◈。做到解决真问题★✿◈◈，真解决问题★✿◈◈。完善监管联系制度★✿◈◈。由行业党委指导新业态企业落实规范用工形式★✿◈◈、行业制度和运行规则★✿◈◈，指导平台企业把好招聘用人“入口关”★✿◈◈，监督平台企业对人员入职前做好行业政策解读★✿◈◈，引导新就业群体理性认识行业风险★✿◈◈、加强遵规守法意识★✿◈◈。试点由组织部门或社工部直接管理一些重要企业党组织★✿◈◈，采用直接传达政策精神★✿◈◈，直接掌握工作动态★✿◈◈，直接听取意见建议匿踪库卡隆套装★✿◈◈，直接指导党建工作★✿◈◈，直接做好负责人思想政治工作的方式★✿◈◈，加强党建工作★✿◈◈。建立快递★✿◈◈、外卖等一些平台企业党建述职评议★✿◈◈、约谈提醒和重大事项报告等机制★✿◈◈，压实党建责任★✿◈◈。