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　　澳门永利◈✿◈，中国500强企业◈✿◈！澳门永利入官网澳门永利入官网在岸检◈✿◈，有这样一群人◈✿◈，庭审唇枪论曲直澳门永利◈✿◈，倾听疾苦伏案卷◈✿◈。手持法律千钧剑◈✿◈，守护青绿和民安◈✿◈。他们将个人成长融入全院发展◈✿◈，努力担负起新时代赋予检察人员的新使命◈✿◈。扎实践行“忠诚◈✿◈、为民◈✿◈、担当◈✿◈、公正◈✿◈、廉洁”的新时代检察精神◈✿◈。今日起◈✿◈，江岸区检察院推出“岸检星故事”专栏一起倾听第二届“岸检之星”的成长故事◈✿◈。

　　江岸区检察院第三党支部现有党员14名◈✿◈，业务工作主要包括知识产权检察◈✿◈、刑事执行检察和刑事侦查◈✿◈。该党支部深入践行习近平总书记关于“保护知识产权就是保护创新”“抓好党建引领基层治理”等重要指示◈✿◈，通过探索实践“雁行工作法”◈✿◈，推动党建与业务深度融合◈✿◈，打造了“知岸检行”知识产权检察工作品牌和“小武工作室”刑事执行检察工作品牌◈✿◈，将支部党建工作经验推向全国◈✿◈，获评第三批全国检察机关党建与业务深度融合“优秀事例”◈✿◈。

　　第三党支部坚持“模范型+专家型”标准◈✿◈，选配团队头雁◈✿◈，实行支部书记◈✿◈、部门负责人一肩挑◈✿◈，让党建与业务在雁阵头部深度融合◈✿◈。“知岸检行”品牌创建初期◈✿◈，面对保护意识不强◈✿◈、证据标准不一◈✿◈、线索移送不畅◈✿◈、办案规模不大等问题◈✿◈，支部书记发挥引领作用◈✿◈，将提前介入引导侦查作为突破口◈✿◈，打通了公安日本1卡2卡3卡◈✿◈、法院◈✿◈、知识产权局等部门之间的信息壁垒◈✿◈，统一了证据标准◈✿◈，推动工作破局◈✿◈。

　　采用“党小组+业务组”方式◈✿◈，搭建组织架构◈✿◈，实行支委◈✿◈、党小组长和业务组长一肩挑◈✿◈，让党建和业务在雁阵主干嵌入融合◈✿◈。根据业务工作特点成立了两个红色党小组◈✿◈，形成雁阵两翼齐飞的格局◈✿◈。同时◈✿◈，为了发挥雁阵集群联动效应◈✿◈，在党小组内成立五个业务组◈✿◈，业务组长由支委兼任◈✿◈，通过发挥支委主干作用◈✿◈，实现大案要案支委冲在前◈✿◈，攻坚克难党员干在先◈✿◈。

　　通过“规范化+标准化”建设◈✿◈，构筑长效机制◈✿◈，让党建和业务在雁阵整体持久融合◈✿◈。一方面聚焦业务发展抓支部规范化日本1卡2卡3卡◈✿◈，另一方面对标党的最新理念抓业务标准化◈✿◈。先后制定了《知识产权刑事案件证据指引规则》等3项办案规程标准◈✿◈，建立了全省首个区域性知识产权协同保护机制以及对社区矫正对象实行数字化监督管理工作机制等12项工作机制◈✿◈。

　　近年来◈✿◈，第三党支部构建起“批捕◈✿◈、起诉◈✿◈、监督◈✿◈、预防◈✿◈、服务”五位一体的知识产权检察保护模式◈✿◈，“审查日本1卡2卡3卡◈✿◈、调查◈✿◈、侦查”三查融合刑事执行检察监督办案模式◈✿◈。“知岸检行”团队一路破冰◈✿◈，将知识产权检察职能覆盖武汉13个行政区◈✿◈、3个功能区◈✿◈，实现了知识产权检察从无到有◈✿◈、从有到优的华丽转变◈✿◈。“小武工作室”团队一路奋进◈✿◈，在持续做优刑事执行检察的同时◈✿◈，实现了检察侦查工作破零◈✿◈，并成为全市首个直接立案侦查司法渎职犯罪案件的基层检察院◈✿◈。团队先后被授予武汉市工人先锋号澳门永利◈✿◈、武汉市百佳政法示范点◈✿◈、全省检察机关优秀办案团队◈✿◈、第三届全国检察机关十佳文化品牌等20余项荣誉◈✿◈。

　　寻找归属感◈✿◈，点燃工作激情◈✿◈。对一个集体◈✿◈、一份工作有了归属感◈✿◈，在面对琐碎平凡的工作能够更加专注投入◈✿◈、饱含热情澳门永利◈✿◈。

　　要从两个方面寻找归属感◈✿◈，一是用心感受◈✿◈，用心感受集体的温暖◈✿◈、同事的关爱◈✿◈，感受这几年在党组带领下院里各处硬件软件的改进◈✿◈、环境的美化◈✿◈，身为岸检人自豪感油然而生◈✿◈。二是用力参与◈✿◈，由于岗位性质◈✿◈，很多活动◈✿◈、比赛◈✿◈、会议的筹备组织◈✿◈、现场协调◈✿◈、后期总结都有我的身影◈✿◈，经常是白天完成了工作◈✿◈，夜深人静时候还会在脑子里复盘一下今天做的准备工作有没有差错◈✿◈，明天活动现场还要理清楚哪些细节◈✿◈，跟哪些同事做好对接◈✿◈，活动搞完了总结经验教训◈✿◈，整理归档资料◈✿◈，每一次活动◈✿◈、每一个项目都是由很多琐碎小事支撑搭建起来的◈✿◈，在这个过程中对集体的归属感越来越强◈✿◈，从工作中获得的成就感也越来越多◈✿◈。

　　我在工作中会每年给自己找一个或几个“靶心”◈✿◈，俗称“立flag”◈✿◈，也就是这一年除了完成好日常工作和领导交办的任务之外◈✿◈，还要有意识着重提高改进几个点◈✿◈，比如规范完善某一项工作流程◈✿◈、吃透某一项工作相关的所有政策规定日本1卡2卡3卡日本1卡2卡3卡◈✿◈，做这方面的行家里手等等◈✿◈，通过日拱一卒日本1卡2卡3卡◈✿◈、集腋成裘◈✿◈，这些提升改进在琐碎日常的工作中虽然很难有肉眼可见的体现◈✿◈，但能感觉到工作更顺畅了◈✿◈、条理更清晰了◈✿◈、任务完成更高效了◈✿◈、遇到的问题越来越好解决了◈✿◈，这就是成长◈✿◈，不需要跟别人比◈✿◈，可以跟自己比◈✿◈，今年比去年更专业澳门永利◈✿◈、更熟练◈✿◈，能成更多事◈✿◈、能担更多责◈✿◈，就是向实现自我价值的无限靠近◈✿◈。

　　寻找价值点日本1卡2卡3卡◈✿◈，提高岗位认同◈✿◈。作为检察机关的综合部门◈✿◈，可能工作的价值没有那么显性◈✿◈，但综合工作者更要强化自己的岗位认同◈✿◈。

　　可以寻找每个时间段工作的价值点与检察业务的融合点◈✿◈，这样可以让工作更有侧重◈✿◈，自己也更有成就感◈✿◈。比如我参与党建业务融合品牌的提炼打造◈✿◈，参与各类比赛的组织协调◈✿◈，是为集体荣誉出一份力◈✿◈，比如筹备组织运动会◈✿◈、团建活动◈✿◈，是为大家身心健康加加油◈✿◈，比如为同事申报荣誉◈✿◈、给大家发放福利是传递党组关爱◈✿◈、促进集体团结等等◈✿◈。虽然我办不出精品案件◈✿◈、参与不了业务竞赛◈✿◈、写不出优秀文书◈✿◈，但从集体的荣誉◈✿◈、伙伴的光彩也能看得到自己的价值◈✿◈，何尝不也是一种荣幸◈✿◈。

　　最后◈✿◈，用习近平总书记的一句话跟大家共勉◈✿◈，让我们“以只争朝夕的历史主动◈✿◈、主人翁的责任担当◈✿◈，锐意进取◈✿◈、迎难而上◈✿◈，追求卓越澳门永利◈✿◈、精益求精◈✿◈，在平凡岗位上创造不平凡的业绩”◈✿◈。