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　　澳门永利官方网址✿★✿◈。澳门永利✿★✿◈，党建工作★党委领导工作三个“不等于”✿★✿◈：会议多✿★✿◈、文电多✿★✿◈、讲话多✿★✿◈，不等于工作指导力度大✿★✿◈；检查多✿★✿◈、评比多✿★✿◈、考核多✿★✿◈，不等于工作作风实✿★✿◈；原封不动的执行上级指示✿★✿◈，不等于执行指示坚决✿★✿◈。

　　★党委领导工作“三结合”✿★✿◈：善于“上下”结合✿★✿◈，创造性地开展工作✿★✿◈；善于“点面”结合✿★✿◈，针对性地指导工作✿★✿◈；善于“远近”结合✿★✿◈，注重长远性基础性建设✿★✿◈。

　　★党委领导工作✿★✿◈：既要沉下去具体指导✿★✿◈，又要防止基层自转功能弱化✿★✿◈；既要盯着问题抓落实✿★✿◈，又要防止被问题牵着鼻子走✿★✿◈；既要集中力量突破重点✿★✿◈，又要防止部队建设失衡✿★✿◈。

　　★领导干部素质提高途径✿★✿◈：善于在学习钻研中打开新视野✿★✿◈、树立新观念✿★✿◈，善于在调查研究中认清新特点✿★✿◈、把握新规律✿★✿◈，善于在破解难题中增长新本领✿★✿◈、开创新局面✿★✿◈。

　　★改进工作指导须转变“三种思维定势”✿★✿◈：层层开会就是重视✿★✿◈，多下工作组就是深入✿★✿◈，声势大就是力度大✿★✿◈。

　　★党委自身建设✿★✿◈：官兵“企盼的”就是党委要“干的”✿★✿◈；官兵“公认的”就是党委要“关照的”✿★✿◈；官兵“瞩目的”就是党委要“自律的”✿★✿◈；官兵“常议的”就是党委要“突破的”✿★✿◈。

　　★党委的“群众观”✿★✿◈：把群众呼声作为第一信号✿★✿◈，把群众需要作为第一选择✿★✿◈，把群众满意作为第一标准✿★✿◈。

　　★党委领导工作✿★✿◈：这职责那职责✿★✿◈，履行到位出成绩才是真尽责✿★✿◈；这办法那办法✿★✿◈，基层落实有成效才是好办法✿★✿◈；这服务那服务✿★✿◈，基层官兵满意才是真服务✿★✿◈；这实事那实事✿★✿◈，基层官兵受益才是大实事✿★✿◈。

　　★党委领导工作✿★✿◈：用上级的要求统一思想✿★✿◈，把上级的关怀转化为工作动力✿★✿◈，把上级的决心转变成实际行动✿★✿◈。

　　★领导抓工作“四用”✿★✿◈：用先进思想武装人✿★✿◈，用廉洁形象取信人✿★✿◈，用关心爱护凝聚人✿★✿◈，用奖惩分明激励人✿★✿◈。

　　★党委领导工作“六不”✿★✿◈：依靠组织不越位✿★✿◈，狠抓落实不离谱✿★✿◈，按章办事不脱轨✿★✿◈，大胆管理不出格✿★✿◈，联系实际不变调✿★✿◈，分级负责不乱套✿★✿◈。

　　★党委统揽全局须把握“五个环节”✿★✿◈：一要端正指导思想✿★✿◈，二要确立工作思路✿★✿◈，三要转变工作作风✿★✿◈，四要改进工作方法✿★✿◈，五要狠抓工作落实✿★✿◈。

　　★贯彻民主集中制党委书记要有“四度”✿★✿◈：理解认识上要有深度✿★✿◈，总揽全局上要有高度✿★✿◈，维护团结上要有大度✿★✿◈，督促落实上要有力度✿★✿◈。

　　★党委决策✿★✿◈：吃透上面的精神✿★✿◈，摸清下面的情况✿★✿◈，借鉴别人的经验✿★✿◈，集中群众的智慧✿★✿◈，形成自己的思路✿★✿◈，变成大家的行动✿★✿◈。

　　★集体领导与分工负责✿★✿◈：党委抓大事不揽小权✿★✿◈，首长对党委负责不搞专权✿★✿◈，副职对主官负责不随意越权✿★✿◈。

　　★党委议事决策防止“四不讲”✿★✿◈：与己无关不必讲✿★✿◈，担心越位不敢讲✿★✿◈，人微言轻不愿讲✿★✿◈，素质不高不会讲环迅评测网✿★✿◈。

　　★党委决策“四防止”✿★✿◈：防止谁职务高谁说了算✿★✿◈；防止谁资格老谁说了算✿★✿◈；防止谁抢先说谁说了算✿★✿◈；防止谁态度硬谁说了算✿★✿◈。

　　★正确决策“四防”✿★✿◈：坚持顾全大局✿★✿◈，防止“本位主义”✿★✿◈；坚持党性原则✿★✿◈，防止“好人主义”✿★✿◈；坚持求真务实✿★✿◈，防止“形式主义”✿★✿◈；坚持科学办事✿★✿◈，防止“经验主义”✿★✿◈。

　　★党委决策的“三种声音”✿★✿◈：只有一种声音✿★✿◈，未必就是福音✿★✿◈；出现不同声音✿★✿◈，不能视为杂音✿★✿◈；发言出于公心✿★✿◈，才有和谐之音✿★✿◈。

　　★集体领导与分工负责✿★✿◈：工作大胆干✿★✿◈，总体不离线✿★✿◈；小事敢负责✿★✿◈，大事别包办✿★✿◈；有了成绩归集体✿★✿◈，出了问题我承担✿★✿◈。

　　★党管人才✿★✿◈：一个单位的宝贵财富是拥有一批人才✿★✿◈，一届班子的重要政绩是培养一批人才✿★✿◈，一任领导的突出贡献是带出一批人才✿★✿◈。

　　★干部任用“四不”✿★✿◈：不以感情深浅排先后✿★✿◈，不以个人好恶论长短✿★✿◈，不以关系好坏作依据✿★✿◈，不以过去成败定乾坤✿★✿◈。

　　★党管干部✿★✿◈：干部思想“杂念”生✿★✿◈，支部善打“预防针”✿★✿◈；干部身上有“脓包”✿★✿◈，支部敢动“手术刀”✿★✿◈。

　　★优秀领导干部成长规律✿★✿◈：树立正确的人生观是前提条件✿★✿◈，注重自身人格修养是立身之本✿★✿◈，写好自己每页历史是坚实阶梯✿★✿◈，依靠组织培养教育是重要条件✿★✿◈，不断汲取众人之长是力量源泉✿★✿◈。

　　★领导干部应有的人才观念✿★✿◈：爱才之心✿★✿◈，求才之迫✿★✿◈，识才之眼✿★✿◈，用才之法✿★✿◈，护才之情✿★✿◈，育才之能✿★✿◈，容才之量✿★✿◈，尽才之道✿★✿◈，举才之魄✿★✿◈，让才之德✿★✿◈。

　　★党管干部要强化“三种意识”✿★✿◈：强化党要管党的意识✿★✿◈，强化管思想才能管根本的意识✿★✿◈，强化严管才是真爱的意识✿★✿◈。

　　★党员管理教育“四类重点”✿★✿◈：党员领导干部✿★✿◈，管钱管物的党员✿★✿◈，特殊岗位上的党员✿★✿◈，勤杂零星的党员✿★✿◈。

　　★求真务实须“六真”✿★✿◈：理论学习求真谛✿★✿◈，调查研究求真知✿★✿◈，深入群众听真话✿★✿◈，关心群众动真情✿★✿◈，解决问题动真格✿★✿◈，推动发展要真干✿★✿◈。

　　★党员干部应牢固树立为民思想✿★✿◈：看人民高于自己✿★✿◈，学人民改造自己✿★✿◈，爱人民胜过自己✿★✿◈，为人民舍得自己✿★✿◈。

　　★领导作风✿★✿◈：决策科学✿★✿◈，定一条是一条✿★✿◈，条条算数✿★✿◈；做事到位✿★✿◈，做一件成一件✿★✿◈，件件落实✿★✿◈；承诺有度✿★✿◈，说一项是一项✿★✿◈，项项兑现✿★✿◈。

　　★改进机关作风“五个一”✿★✿◈：一张笑脸相迎✿★✿◈，一把椅子让座✿★✿◈，一杯热茶解渴✿★✿◈，一颗诚心解困✿★✿◈，一声问候道别环迅评测网✿★✿◈。

　　★班子建设✿★✿◈：讲学习✿★✿◈，班子便有“原动力”✿★✿◈；讲原则✿★✿◈，班子便有“战斗力”✿★✿◈；讲事业✿★✿◈，班子便有“向心力”✿★✿◈；讲团结✿★✿◈，班子便有“凝聚力”✿★✿◈；讲廉政✿★✿◈，班子便有“感召力”✿★✿◈。

　　★班子建设“五不能”✿★✿◈：理论学习✿★✿◈，不能以“篇数多少”为标准✿★✿◈；班子团结✿★✿◈，不能以“一团和气”为标准✿★✿◈；领导作风✿★✿◈，不能以“工作辛苦”为标准✿★✿◈；廉政建设✿★✿◈，不能以“不贪不占”为标准✿★✿◈；衡量政绩✿★✿◈，不能以“平安无事”为标准✿★✿◈。

　　★班子建设“五不搞”✿★✿◈：不搞不切实际的“高指标”✿★✿◈，不搞虚假浮夸的“假政绩”✿★✿◈，不搞违反科学的“瞎指挥”✿★✿◈，不搞劳而无功的“胡折腾”✿★✿◈，不搞华而不实的“虚典型”✿★✿◈。

　　★班子建设“四个一致”✿★✿◈：原则问题上认识一致✿★✿◈，努力方向上目标一致✿★✿◈，处理棘手问题上态度一致✿★✿◈，抓工作落实上步调一致✿★✿◈。

　　★班子建设✿★✿◈：学理论✿★✿◈，瞄准前沿求提高✿★✿◈；搞建设✿★✿◈，立足基层打基础✿★✿◈；谋打赢✿★✿◈，围绕使命用实招✿★✿◈；与搭档✿★✿◈，齐心协力创新业✿★✿◈；对家庭✿★✿◈，至情至纯讲和谐✿★✿◈。

　　★新班子开步“五不搞”✿★✿◈：不搞“一路神仙一路法”✿★✿◈，不搞“一朝天子一朝臣”✿★✿◈，不搞“一个将军一个令”✿★✿◈，不搞“一个和尚一本经”✿★✿◈，不搞“一个歌手一个调”✿★✿◈。

　　★班子建设力求做到✿★✿◈：一个声音讲话✿★✿◈，没有“爆杂音”的✿★✿◈；一个姿态工作✿★✿◈，没有混日子的✿★✿◈；一个步调行动✿★✿◈，没有“踩刹车”的✿★✿◈；一个形象出现✿★✿◈，没有不检点的✿★✿◈。

　　★新班子成员正确对待“老成员”✿★✿◈：敬重但不是敬畏✿★✿◈，团结但不可巴结✿★✿◈，谦虚但不要心虚✿★✿◈，大度但不可无度✿★✿◈。

　　★班子团结✿★✿◈：既要有主见✿★✿◈，又不固执己见✿★✿◈；既不计较小事✿★✿◈，又不忽视小事✿★✿◈；既不计较言辞✿★✿◈，又不忽视分寸✿★✿◈；既有明确分工✿★✿◈，又不忽视合作✿★✿◈。

　　★班子团结✿★✿◈：维护但不能“袒护”✿★✿◈，团结但不可“结团”✿★✿◈，用心但不应“疑心”✿★✿◈，民主但不能“无主”✿★✿◈。

　　★班子团结“四互”✿★✿◈：政治上互相爱护不整人✿★✿◈，工作上互相支持不拆台✿★✿◈，生活上互相关心不冷漠✿★✿◈，小事上互相谦让不计较✿★✿◈。

　　★班子团结✿★✿◈：事业是团结的纽带✿★✿◈，信任是团结的基石✿★✿◈，交流是团结的渠道✿★✿◈，感情是团结的保证✿★✿◈，主官是团结的关键✿★✿◈。

　　★抓班子做到“六靠”✿★✿◈：靠政治统班子✿★✿◈，靠集体强班子✿★✿◈，靠制度管班子✿★✿◈，靠感情融班子✿★✿◈，靠形象带班子✿★✿◈，靠事业兴班子✿★✿◈。

　　★班子成员之间✿★✿◈：人人都有长处✿★✿◈，相互学习✿★✿◈；人人都有短处✿★✿◈，相互提醒✿★✿◈；人人都有难处✿★✿◈，相互帮助✿★✿◈；人人都有个性✿★✿◈，相互体谅✿★✿◈。

　　★班子成员“不同”之处求团结✿★✿◈：认识不同而能目标一致✿★✿◈，方式不同而能异曲同工✿★✿◈，阅历不同而能相互补充✿★✿◈，年龄不同而能彼此尊重✿★✿◈，能力不同而能相得益彰✿★✿◈，职位不同而能互勉共进✿★✿◈。

　　★提高班子团结的层次✿★✿◈：从工作上的相互尊重✿★✿◈、支持和谅解✿★✿◈，升华到思想感情上的融洽和谐✿★✿◈；从相互客气的浅层次✿★✿◈，升华到形成勇于开展批评的良好氛围✿★✿◈；从与人为善的朴素心态✿★✿◈，升华到在坚持党性原则的基础上求团结✿★✿◈。

　　★班子团结✿★✿◈：工作中的见解✿★✿◈，该发表的要发表✿★✿◈；实践中的错误✿★✿◈，该纠正的要纠正✿★✿◈；同志中的问题✿★✿◈，该提醒的要提醒✿★✿◈。

　　★开好民主生活会“五环节”✿★✿◈：抓住主要矛盾✿★✿◈，把解决的问题选“准”✿★✿◈；围绕会议主题✿★✿◈，把会前准备做“细”✿★✿◈；注重理论提高✿★✿◈，把相关精神吃“透”✿★✿◈；坚持立党为公✿★✿◈，把批评的武器用“好”✿★✿◈；深化会议效果✿★✿◈，把究改的工作做“实”✿★✿◈。

　　★组织生活“七忌”✿★✿◈：召开会议“欠沟通”✿★✿◈，党日时间“挂空挡”✿★✿◈，党课教育“脱靶子”✿★✿◈，民主生活“批评难”✿★✿◈，报告工作“空而泛”✿★✿◈，党员汇报“不经常”✿★✿◈，评议党员“走过场”✿★✿◈。

　　★开展批评与自我批评“四忌”✿★✿◈：忌“你好我好大家好”✿★✿◈，忌“隔靴搔痒”避关键✿★✿◈，忌“曲线迂回”不沾边✿★✿◈，忌“被动应付”随大流✿★✿◈。

　　★批评与自我批评✿★✿◈：正副书记要严于律己✿★✿◈，在自我批评上带头✿★✿◈；要坚持原则✿★✿◈，在开展批评上带头✿★✿◈；要闻过则喜✿★✿◈，在接受批评上带头✿★✿◈；要有错就改✿★✿◈，在实际行动上带头✿★✿◈。

　　★批评与自我批评“三克服”✿★✿◈：克服看到问题不开口✿★✿◈，谁也不得罪的“大肚佛”现象✿★✿◈；克服不辨是非✿★✿◈，专走“平衡木”的“和事老”现象✿★✿◈；克服遇到矛盾绕道走✿★✿◈，遇事不露头的“好先生”现象✿★✿◈。

　　★开展批评“四坚持✿★✿◈、四防止”✿★✿◈：坚持原则性✿★✿◈，防止好人主义✿★✿◈；坚持说理性✿★✿◈，防止以权压人✿★✿◈；坚持灵活性✿★✿◈，防止简单粗暴✿★✿◈；坚持及时性永利贵宾会✿★✿◈，防止“秋后算账”✿★✿◈。

　　★书记发扬民主✿★✿◈：会前沟通不定“调子”✿★✿◈，会上讨论善引“路子”✿★✿◈，意见不同不伤“面子”✿★✿◈，矛盾突出会解“扣子”✿★✿◈，会终统一慎拍“板子”✿★✿◈，办法不妥再想“法子”✿★✿◈。

　　★书记须常画“五像”✿★✿◈：政治上明明白白✿★✿◈，思想上正正派派✿★✿◈，作风上实实在在✿★✿◈，工作上勤勤恳恳✿★✿◈，生活上简简单单✿★✿◈。

　　★书记对班子成员“四个一样”✿★✿◈：职务高低一样尊重✿★✿◈，进班子时间长短一样看待✿★✿◈，对不同意见一样听取✿★✿◈，干部委员和其他委员一样对待✿★✿◈。

　　★正副书记要做到✿★✿◈：摆正位子✿★✿◈，扛好旗帜✿★✿◈；勤动脑子✿★✿◈，理清路子✿★✿◈；增强素质✿★✿◈，勇挑担子✿★✿◈；洁净“身子”✿★✿◈，敢拔“钉子”（敢叫真碰硬）✿★✿◈；多搭“台子”✿★✿◈，善补“漏子”环迅评测网✿★✿◈。

　　★书记带班子“四不”✿★✿◈：集中精力抓大事✿★✿◈，统揽不包揽✿★✿◈；集思广益定决策✿★✿◈，果断不武断✿★✿◈；集中力量抓落实✿★✿◈，放手不撒手✿★✿◈；集体成果共分享✿★✿◈，大度不失度✿★✿◈。

　　★主官需要做到✿★✿◈：对自己✿★✿◈，摆正位置✿★✿◈；下基层✿★✿◈，放下架子✿★✿◈；抓工作✿★✿◈，扑下身子✿★✿◈；廉政上✿★✿◈，做好样子✿★✿◈；首要事✿★✿◈，带好班子✿★✿◈。

　　★书记领导艺术✿★✿◈：把关定向抓大事✿★✿◈，作风民主能容人✿★✿◈，统揽全局善决策✿★✿◈，坚持原则抗干扰✿★✿◈，为人师表做示范✿★✿◈。

　　★撰写党性分析材料✿★✿◈：查摆问题着眼一个“实”字✿★✿◈；自我解剖突出一个“严”字✿★✿◈；听取群众意见体现一个“诚”字✿★✿◈。

　　★民主评议“六区别”✿★✿◈：把思想认识与政治立场问题区别开来✿★✿◈，把工作能力与工作态度区别开来✿★✿◈，把不严格要求与违纪违法区别开来✿★✿◈，把一时性失误与一贯性错误区别开来✿★✿◈，把正当利益要求和极端个人主义区别开来✿★✿◈，把组织责任与个人责任区别开来✿★✿◈。

　　★党员模范作用✿★✿◈：在危险面前挺身而出✿★✿◈，不退✿★✿◈；在困难面前坚忍不拔✿★✿◈，不倒✿★✿◈；在成绩面前戒骄戒躁✿★✿◈，不飘✿★✿◈；在生活面前勤俭节约✿★✿◈，不奢✿★✿◈；在荣誉面前泰然处之✿★✿◈，不争✿★✿◈；在胜败面前一如既往✿★✿◈，不停✿★✿◈。

　　★党员先进性“六个一”✿★✿◈：勤奋好学的“一面镜”✿★✿◈，锐意进取的“一杆旗”✿★✿◈，增进团结的“一座桥”✿★✿◈，拒腐防变的“一堵墙”✿★✿◈，弘扬正气的“一把剑”✿★✿◈，无私奉献的“一头牛”✿★✿◈。

　　★基层党组织先进性体现“五个起来”✿★✿◈：生活制度落实效果明显起来✿★✿◈，对党员干部的管理教育严格起来✿★✿◈，对群众组织的领导坚强起来✿★✿◈，把广大官兵真正团结凝聚起来✿★✿◈，使“三个能力”切实增强起来✿★✿◈。

　　★基层党员先进性体现“五个起来”✿★✿◈：把先进性标准立起来✿★✿◈，把先进性形象树起来✿★✿◈，把能力素质提起来✿★✿◈，把工作劲头鼓起来✿★✿◈，把身边群众带起来✿★✿◈。

　　党管干部“三抓”✿★✿◈：抓职责✿★✿◈，解决干什么的问题✿★✿◈；抓素质✿★✿◈，解决会干能干的问题✿★✿◈；抓斗志✿★✿◈，解决干好干坏一个样的问题✿★✿◈。

　　★先进性教育活动要念好“五字经”✿★✿◈：理论学习突出一个“真”字✿★✿◈，思想交流突出一个“诚”字✿★✿◈，民主评议突出一个“准”字✿★✿◈，共同提高突出一个“帮”字✿★✿◈，教育成果突出一个“变”字✿★✿◈。

　　★党员先进性“三像”✿★✿◈：当战士需要温暖时✿★✿◈，党员要像一盆火✿★✿◈；当战士需要理解时✿★✿◈，党员要像一座桥✿★✿◈；当战士需要开导时✿★✿◈，党员要像一盏灯✿★✿◈。

　　★党员先进性体现“五能”✿★✿◈：能勤学苦钻扛红旗✿★✿◈，能解剖思想改不足✿★✿◈，能洁身自律树形象✿★✿◈，能秉公直言揭问题✿★✿◈，能身先士卒做表率✿★✿◈。

　　★党员先进性奉行“礼让三先”✿★✿◈：困难面前✿★✿◈，先让自己承担✿★✿◈；荣誉面前✿★✿◈，先让自己靠边✿★✿◈；危险面前✿★✿◈，先让自己闯关✿★✿◈。

　　★先进性建设贵在实打实✿★✿◈：学习理论和坚定信念✿★✿◈，要实心实意✿★✿◈；开展批评和自我批评✿★✿◈，要实话实说✿★✿◈；发现矛盾和解决问题✿★✿◈，要实事求是✿★✿◈；工作生活和为人处世✿★✿◈，要实实在在✿★✿◈。

　　★党员先锋模范作用✿★✿◈：勇于立在排头✿★✿◈，让群众看见党✿★✿◈；带头弘扬正气永利贵宾会✿★✿◈，让群众相信党✿★✿◈；关心士兵疾苦✿★✿◈，让群众靠近党✿★✿◈。

　　★党员干部要做到“四为”✿★✿◈：人人为党争光✿★✿◈，党才荣光✿★✿◈；人人为党分忧永利贵宾会✿★✿◈，党才少忧✿★✿◈；时时为党干事✿★✿◈，党才成事✿★✿◈；处处为党挣分✿★✿◈，党才满分✿★✿◈。

　　★党性修养“五拒绝”✿★✿◈：思想上的个人主义✿★✿◈，工作上的好人主义✿★✿◈，组织上的自由主义✿★✿◈，作风上的形式主义✿★✿◈，生活上的享乐主义✿★✿◈。

　　★党性修养“五个一”✿★✿◈：对党的事业一心一意✿★✿◈，对反腐倡廉一身是胆✿★✿◈，对人民群众一往情深✿★✿◈，对本职工作一丝不苟✿★✿◈，对自身要求一尘不染✿★✿◈。

　　★党性修养“六个一样”✿★✿◈：领导在与不在一个样✿★✿◈，台上和台下一个样✿★✿◈，说的和干的一个样永利贵宾会✿★✿◈，对上和对下一个样✿★✿◈，平时和评时一个样✿★✿◈，人前和人后一个样✿★✿◈。

　　★领导干部修养✿★✿◈：官兵热点问题不插手✿★✿◈，官兵切身利益不伸手✿★✿◈，官兵生活困难不缩手✿★✿◈，官兵成长进步不撒手✿★✿◈。

　　★党性修养“六面镜子”✿★✿◈：以条令为镜正军容✿★✿◈，以党章为镜找不足✿★✿◈，以英模为镜求进取✿★✿◈，以法纪为镜律言行✿★✿◈，以职责为镜常自省✿★✿◈，以历史为镜明哲理✿★✿◈。

　　★领导干部品德修养✿★✿◈：严要求✿★✿◈，摆正位子✿★✿◈；下基层✿★✿◈，放下架子✿★✿◈；干工作✿★✿◈，扑下身子✿★✿◈；讲廉洁✿★✿◈，做好样子✿★✿◈；树形象✿★✿◈，带好班子✿★✿◈。

　　★领导干部修养✿★✿◈：多享受工作✿★✿◈，少享受权力✿★✿◈。把工作当享受✿★✿◈，工作就会有成就✿★✿◈；把权力当享受✿★✿◈，权力会让你难受✿★✿◈。

　　★领导干部应做“五种人”✿★✿◈：政治上的“明白人”✿★✿◈，经济上的“清白人”✿★✿◈，作风上的“正派人”✿★✿◈，工作上的“带头人”✿★✿◈，基层官兵的“贴心人”✿★✿◈。

　　★党性修养✿★✿◈：对我们党来说✿★✿◈，团结就是生命✿★✿◈；对领导班子来说✿★✿◈，团结就是形象✿★✿◈；对领导干部来说✿★✿◈，团结就是本领✿★✿◈。

　　★领导干部履职尽责“七勤七多”✿★✿◈：脑勤多想想✿★✿◈，眼勤多看看✿★✿◈，嘴勤多问问✿★✿◈，耳勤多听听✿★✿◈，手勤多做做✿★✿◈，腿勤多跑跑✿★✿◈，笔勤多写写✿★✿◈。

　　★世界观改造✿★✿◈：职务高不等于觉悟高✿★✿◈，党龄长不等于党性强✿★✿◈，在世界观改造这个问题上✿★✿◈，只有起点没有终点✿★✿◈。

　　★党员干部“六不得”✿★✿◈：理想信念丢不得✿★✿◈，党的宗旨忘不得环迅评测网环迅评测网✿★✿◈，思想改造松不得✿★✿◈，党纪国法违不得✿★✿◈，纪律观念淡不得✿★✿◈，监督管理软不得✿★✿◈。

　　★领导干部要坚持“六不”✿★✿◈：困难面前不低头✿★✿◈，荣誉面前不伸手✿★✿◈，责任面前不诿过✿★✿◈，矛盾面前不回避✿★✿◈，待遇面前不张口✿★✿◈，生活面前不丢丑✿★✿◈。

　　★领导干部“六不”✿★✿◈：玩心不能太强✿★✿◈，私心不能太重✿★✿◈，胆子不能太大✿★✿◈，私事不能太多✿★✿◈，眼光不能太短✿★✿◈，管理不能太软✿★✿◈。

　　★军队党员干部应做到✿★✿◈：心向着党✿★✿◈，一心一意跟党走✿★✿◈；心装着事业✿★✿◈，一心一意谋打赢✿★✿◈；心系着官兵✿★✿◈，一心一意维护官兵利益✿★✿◈。

　　★领导干部“五心”✿★✿◈：接待群众要热心✿★✿◈，解答问题要耐心✿★✿◈，接受意见要虚心✿★✿◈，改正缺点要诚心✿★✿◈，解决问题要尽心✿★✿◈。

　　★领导干部忌“五语”✿★✿◈：表决心时豪言壮语✿★✿◈，拍领导时甜言蜜语✿★✿◈，训下级时恶言恶语✿★✿◈，谈成绩时千言万语✿★✿◈，出问题时无言无语✿★✿◈。

　　★领导干部精神状态“四不”✿★✿◈：不为人情所阻碍✿★✿◈，不为名利所困扰✿★✿◈，不为压力所动摇✿★✿◈，不为风险而退缩✿★✿◈。

　　★领导干部“三忌”✿★✿◈：指导工作时拍胸脯——没问题✿★✿◈，碰到困难时拍脑袋——没办法✿★✿◈，出了问题时拍大腿——没想到✿★✿◈。

　　★领导干部精神状态✿★✿◈：扫除无所作为的暮气✿★✿◈，保持奋发向上的蓬勃朝气✿★✿◈；扫除因循守旧的惰气✿★✿◈，保持开拓进取的昂扬锐气✿★✿◈；扫除以权谋私的邪气✿★✿◈，保持立党为公的浩然正气✿★✿◈。

　　★领导干部树立威信“五靠”✿★✿◈：靠广博的才学赢得佩服✿★✿◈，靠真挚的感情赢得信任✿★✿◈，靠良好的形象赢得尊重✿★✿◈，靠务实的作风赢得支持✿★✿◈，靠尽心的服务赢得爱戴✿★✿◈。

　　★党员干部须怀“三情”✿★✿◈：以赤子之情对待党的事业✿★✿◈，以手足之情与班子成员共事✿★✿◈，以舐犊之情关爱基层官兵✿★✿◈。

　　★党内监督须克服“三种模糊认识”✿★✿◈：把上级监督当作是对自己的不信任✿★✿◈，把同级监督当作是对自己的不放心✿★✿◈，把下级监督当作是对自己的不尊重✿★✿◈。

　　★领导干部“五要五不要”✿★✿◈：一要记住原则✿★✿◈，大事不糊涂✿★✿◈；二要尽心尽责✿★✿◈，工作不失职✿★✿◈；三要理顺关系✿★✿◈，相互不扯皮✿★✿◈；四要带好队伍✿★✿◈，内部不混乱✿★✿◈；五要树好形象✿★✿◈，心端不失信✿★✿◈。

　　★党员干部谨防“五化”✿★✿◈：防信仰虚无化✿★✿◈，防工作名利化✿★✿◈，防纪律松弛化✿★✿◈，防生活特殊化✿★✿◈，防关系庸俗化✿★✿◈。

　　★为官搞清“四个什么”✿★✿◈，牢记“四个意识”✿★✿◈：搞清当官为什么✿★✿◈，牢记公仆意识✿★✿◈；搞清在位谋什么永利贵宾会✿★✿◈，牢记职责意识✿★✿◈；搞清进步靠什么✿★✿◈，牢记创业意识✿★✿◈；搞清奋斗图什么✿★✿◈，牢记奉献意识✿★✿◈。

　　★军队党员干部应做到✿★✿◈：无论任职长短✿★✿◈，进取精神不变✿★✿◈；无论年龄大小✿★✿◈，奋斗精神不移✿★✿◈；无论待遇高低✿★✿◈，浩然正气不减✿★✿◈；无论进退走留✿★✿◈，思想作风不衰✿★✿◈。

　　★党性修养“八不得”✿★✿◈：歪理邪说信不得✿★✿◈，流俗之气沾不得✿★✿◈，沽名钓誉要不得✿★✿◈，功利之心有不得✿★✿◈，损公肥私干不得✿★✿◈，不义之财取不得✿★✿◈，酒绿灯红去不得✿★✿◈，“黄赌”之门开不得✿★✿◈。

　　★领导干部要“八常”✿★✿◈：常报人民之恩✿★✿◈，常念组织之托✿★✿◈，常负神圣之责✿★✿◈，常管分内之事✿★✿◈，常鼓奋进之劲✿★✿◈，常怀爱兵之情✿★✿◈，常谋打赢之策✿★✿◈，常思创新之计✿★✿◈。

　　★领导干部自律“六不”✿★✿◈：遇到矛盾不回避✿★✿◈，发现问题不袒护✿★✿◈，纠正问题不手软✿★✿◈，廉洁清正不贪占✿★✿◈，坚持原则不糊涂✿★✿◈，处事公道不偏向✿★✿◈。

　　★领导干部自律“四如”✿★✿◈：用权上如履薄冰不随意✿★✿◈，用钱上如临深渊不违纪✿★✿◈，用人上如入考场不作弊✿★✿◈，用法上如遇红灯不越线✿★✿◈。

　　★领导干部“五不当”✿★✿◈：廉洁奉公不当贪官✿★✿◈，秉公办事不当昏官✿★✿◈，勤奋务实不当懒官✿★✿◈，拼搏进取不当庸官✿★✿◈，敢抓敢管不当软官✿★✿◈。

　　★党员干部自律✿★✿◈：管住自己的头✿★✿◈，不存非分之想✿★✿◈；管住自己的嘴✿★✿◈，不做长舌之人✿★✿◈；管住自己的手✿★✿◈，不拿不义之财✿★✿◈；管住自己的腿✿★✿◈，不去是非之地✿★✿◈。

　　★过好“交往关”✿★✿◈：多交一些品格高尚的朋友✿★✿◈，以提高自己的精神境界✿★✿◈；多交一些富有学识的朋友✿★✿◈，以增长自己的能力素质✿★✿◈；多交一些敢于批评自己的朋友✿★✿◈，以筑牢自己的思想防线✿★✿◈。

　　★领导干部表率作用✿★✿◈：用热情换真情✿★✿◈，用关心换安心✿★✿◈，用模范带头换工作劲头✿★✿◈，用一身正气换良好风气✿★✿◈。

　　★党风廉政建设✿★✿◈：原则就像“红绿灯”——不能乱✿★✿◈；规矩就像“方向盘”——不能偏✿★✿◈；制度就像“固定栓”——不能松✿★✿◈。

　　★党员自律“三知三不”✿★✿◈：对组织知恩图报✿★✿◈，绝不忘恩负义✿★✿◈；对自己知足常乐✿★✿◈，绝不贪得无厌✿★✿◈；对工作知难而进✿★✿◈，绝不敷衍了事✿★✿◈。

　　★领导干部自律✿★✿◈：没油水的地方常常是平稳的✿★✿◈，不容易摔倒✿★✿◈；有油水的地方常常是最滑的✿★✿◈，而且跌倒后想爬起来站稳✿★✿◈，还很不容易✿★✿◈。

　　★党风廉政建设需建立“四种长效机制”✿★✿◈：让人“不愿为”的自律机制✿★✿◈，让人“不敢为”的惩戒机制✿★✿◈，让“不能为”的监督机制✿★✿◈，让人“不必为”的激励机制✿★✿◈。

　　★领导干部须善闻“五言”✿★✿◈：闻“诤言”不怒✿★✿◈，闻“微言”不弃✿★✿◈，闻“褒言”不喜✿★✿◈，闻“错言”不怨✿★✿◈，闻“无言”则不安✿★✿◈。

　　★领导干部自律✿★✿◈：搞一次特殊✿★✿◈，就降一分威信✿★✿◈；破一次规矩✿★✿◈，就留一个污点✿★✿◈；谋一次私利✿★✿◈，就失一片兵心✿★✿◈。

　　★领导干部应有的“面部表情”✿★✿◈：敢于坚持原则唱黑脸✿★✿◈，甘于服务官兵展笑脸✿★✿◈，面对自身失误知道红脸✿★✿◈。

　　★党委议事决策“六部曲”✿★✿◈：抓住大事定议题✿★✿◈，调查研究作准备✿★✿◈，提出原则拿预案✿★✿◈，个别酝酿求共识✿★✿◈，召开会议做决断✿★✿◈，分工负责抓落实✿★✿◈。

　　★法规制度重在“四落实”✿★✿◈：严格落实不随意变通✿★✿◈，全面落实不任意取舍✿★✿◈，全员落实不留下死角✿★✿◈，长期落实不时紧时松✿★✿◈。

　　★干部自律要求“四新”✿★✿◈：认认真真学习要有新进步✿★✿◈，堂堂正正做人要有新境界✿★✿◈，踏踏实实做事要有新成效✿★✿◈，清清白白为官要有新形象✿★✿◈。

　　★领导干部自律✿★✿◈：为官高高在上✿★✿◈，群众就不买账✿★✿◈；说话打官腔✿★✿◈，群众就心凉✿★✿◈；做官爱摆谱✿★✿◈，群众就不在乎✿★✿◈。

　　★治党须“五防”✿★✿◈：一防严得不真实✿★✿◈，光打雷不下雨✿★✿◈；二防严得不到位✿★✿◈，打折扣✿★✿◈，降标准✿★✿◈；三防严得不全面✿★✿◈，严人不严己✿★✿◈、严下不严上✿★✿◈、严基层不严机关✿★✿◈；四防严得不一贯✿★✿◈，严一阵松一阵环迅评测网✿★✿◈，缺乏恒心和韧劲✿★✿◈；五防严得不适度✿★✿◈，脱离实际✿★✿◈，苛令难行✿★✿◈。

　　★领导机关服务基层贵在“四有”✿★✿◈：基层有所呼✿★✿◈，机关有所应✿★✿◈；基层有所需✿★✿◈，机关有所为✿★✿◈；基层有所难✿★✿◈，机关有所帮✿★✿◈；基层有所厌✿★✿◈，机关有所止✿★✿◈。

　　★服务基层“四个一线”✿★✿◈：找准位置站到一线✿★✿◈，明确职责干在一线✿★✿◈，工作成果出在一线✿★✿◈，良好形象树在一线✿★✿◈。

　　★基层团队应成为“四大”✿★✿◈：温暖人的“大家庭”✿★✿◈，锻炼人的“大熔炉”✿★✿◈，培养人的“大学校”✿★✿◈，教育人的“大课堂”✿★✿◈。

　　★深入基层“三要”✿★✿◈：要虚心学习群众✿★✿◈，听听“数家珍”✿★✿◈；要热情关心群众✿★✿◈，帮帮“挠头事”✿★✿◈；要密切联系群众✿★✿◈，谈谈“心里话”✿★✿◈。

　　★服务基层忌“六气”✿★✿◈：一忌娇气✿★✿◈，不愿深入群众✿★✿◈，深入基层✿★✿◈，贪图安逸享受✿★✿◈；二忌怨气✿★✿◈，碰到事情繁杂✿★✿◈、工作辛苦✿★✿◈，就满腹牢骚✿★✿◈；三忌傲气✿★✿◈，自认为高人一等✿★✿◈，瞧不起别人✿★✿◈；四忌冷气✿★✿◈，对基层的疾苦不闻不问✿★✿◈，对官兵的困难漠不关心✿★✿◈；五忌霸气✿★✿◈，颠倒主仆关系✿★✿◈，态度蛮横✿★✿◈，惯于指手画脚✿★✿◈；六忌邪气✿★✿◈，不给好处不办事✿★✿◈，给了好处乱办事✿★✿◈。

　　★党委抓基层思路✿★✿◈：先进连队治“满”✿★✿◈，中间连队治“平”✿★✿◈，后进连队治“短”✿★✿◈，特色连队治“偏”✿★✿◈，专业分队治“单”✿★✿◈，小远散单位治“散”✿★✿◈。

　　★党支部建设的“五个作用”✿★✿◈：党的力量增长的“源泉”✿★✿◈，党的一所没有围墙的“学校”✿★✿◈，党联系群众的“桥梁”✿★✿◈，党在基层的“战斗堡垒”✿★✿◈，群众认识党的“窗口”✿★✿◈。

　　★机关抓基层“六字经”✿★✿◈：还权——不越俎代庖当“家长”✿★✿◈；减压——不各自为政加砝码✿★✿◈；解难——不言而无信伤兵心✿★✿◈。

　　★党组织能力建设力求“三不出”✿★✿◈：党员有问题力求不出小组✿★✿◈，支委有问题力求不出支部✿★✿◈，书记有问题力求不出班子✿★✿◈。

　　★支部领导工作“四不等”✿★✿◈：尽职尽责不等别人讲✿★✿◈，想到具体末端的✿★✿◈；工作落实不等上级催✿★✿◈，按时完成该干的✿★✿◈；标准措施不等机关查✿★✿◈，干就干出一流的✿★✿◈；解决问题不等领导批评✿★✿◈，有错主动彻底改✿★✿◈。

　　★抓基层“五防”✿★✿◈：一防指导不当✿★✿◈，把基层捅乱了✿★✿◈；二防一味训斥✿★✿◈，把基层批趴了✿★✿◈；三防处事不公✿★✿◈，把基层气急了✿★✿◈；四防随心所欲✿★✿◈，把基层整苦了✿★✿◈；五防自身不正✿★✿◈，把基层带歪了✿★✿◈。

　　★新官上任“三不搞”✿★✿◈：不搞“走马上任三把火”✿★✿◈，不搞“一个将军一个令”✿★✿◈，不搞“一朝天子一朝臣”✿★✿◈。

　　★口碑法则✿★✿◈：口碑是杆秤✿★✿◈，能称出班子贡献大小✿★✿◈；口碑是把尺✿★✿◈，能量出班子脚印深浅✿★✿◈；口碑是面镜✿★✿◈，能照出班子真实形象✿★✿◈。

　　★党小组作用✿★✿◈：管党员✿★✿◈，不让所属党员掉队✿★✿◈；带群众✿★✿◈，不让身边群众后进✿★✿◈；抓落实✿★✿◈，不让支部决议落空✿★✿◈。

　　★改进党课教育✿★✿◈：摒弃炒剩饭做法✿★✿◈，把理说新✿★✿◈；敢碰热点难点问题✿★✿◈，把理说深✿★✿◈；增强教育说理艺术✿★✿◈，把理说活✿★✿◈。

　　★谈心“八忌”✿★✿◈：一忌居高临下✿★✿◈，二忌不切实际✿★✿◈，三忌讲评说教✿★✿◈，四忌轻易许愿✿★✿◈，五忌随声附和✿★✿◈，六忌急躁情绪✿★✿◈，七忌不容解释✿★✿◈，八忌谈无结果✿★✿◈。返回搜狐✿★✿◈，查看更多