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2023-09
永利贵宾会公考干货:300组最新党建系列金|环迅评测网|句(12个方面)
澳门永利官方网址✿★✿◈。澳门永利✿★✿◈,党建工作★党委领导工作三个“不等于”✿★✿◈:会议多✿★✿◈、文电多✿★✿◈、讲话多✿★✿◈,不等于工作指导力度大✿★✿◈;检查多✿★✿◈、评比多✿★✿◈、考核多✿★✿◈,不等于工作作风实✿★✿◈;原封不动的执行上级指示✿★✿◈,不等于执行指示坚决✿★✿◈。
★党委领导工作“三结合”✿★✿◈:善于“上下”结合✿★✿◈,创造性地开展工作✿★✿◈;善于“点面”结合✿★✿◈,针对性地指导工作✿★✿◈;善于“远近”结合✿★✿◈,注重长远性基础性建设✿★✿◈。
★党委领导工作✿★✿◈:既要沉下去具体指导✿★✿◈,又要防止基层自转功能弱化✿★✿◈;既要盯着问题抓落实✿★✿◈,又要防止被问题牵着鼻子走✿★✿◈;既要集中力量突破重点✿★✿◈,又要防止部队建设失衡✿★✿◈。
★领导干部素质提高途径✿★✿◈:善于在学习钻研中打开新视野✿★✿◈、树立新观念✿★✿◈,善于在调查研究中认清新特点✿★✿◈、把握新规律✿★✿◈,善于在破解难题中增长新本领✿★✿◈、开创新局面✿★✿◈。
★改进工作指导须转变“三种思维定势”✿★✿◈:层层开会就是重视✿★✿◈,多下工作组就是深入✿★✿◈,声势大就是力度大✿★✿◈。
★党委自身建设✿★✿◈:官兵“企盼的”就是党委要“干的”✿★✿◈;官兵“公认的”就是党委要“关照的”✿★✿◈;官兵“瞩目的”就是党委要“自律的”✿★✿◈;官兵“常议的”就是党委要“突破的”✿★✿◈。
★党委的“群众观”✿★✿◈:把群众呼声作为第一信号✿★✿◈,把群众需要作为第一选择✿★✿◈,把群众满意作为第一标准✿★✿◈。
★党委领导工作✿★✿◈:这职责那职责✿★✿◈,履行到位出成绩才是真尽责✿★✿◈;这办法那办法✿★✿◈,基层落实有成效才是好办法✿★✿◈;这服务那服务✿★✿◈,基层官兵满意才是真服务✿★✿◈;这实事那实事✿★✿◈,基层官兵受益才是大实事✿★✿◈。
★党委领导工作✿★✿◈:用上级的要求统一思想✿★✿◈,把上级的关怀转化为工作动力✿★✿◈,把上级的决心转变成实际行动✿★✿◈。
★领导抓工作“四用”✿★✿◈:用先进思想武装人✿★✿◈,用廉洁形象取信人✿★✿◈,用关心爱护凝聚人✿★✿◈,用奖惩分明激励人✿★✿◈。
★党委领导工作“六不”✿★✿◈:依靠组织不越位✿★✿◈,狠抓落实不离谱✿★✿◈,按章办事不脱轨✿★✿◈,大胆管理不出格✿★✿◈,联系实际不变调✿★✿◈,分级负责不乱套✿★✿◈。
★党委统揽全局须把握“五个环节”✿★✿◈:一要端正指导思想✿★✿◈,二要确立工作思路✿★✿◈,三要转变工作作风✿★✿◈,四要改进工作方法✿★✿◈,五要狠抓工作落实✿★✿◈。
★贯彻民主集中制党委书记要有“四度”✿★✿◈:理解认识上要有深度✿★✿◈,总揽全局上要有高度✿★✿◈,维护团结上要有大度✿★✿◈,督促落实上要有力度✿★✿◈。
★党委决策✿★✿◈:吃透上面的精神✿★✿◈,摸清下面的情况✿★✿◈,借鉴别人的经验✿★✿◈,集中群众的智慧✿★✿◈,形成自己的思路✿★✿◈,变成大家的行动✿★✿◈。
★集体领导与分工负责✿★✿◈:党委抓大事不揽小权✿★✿◈,首长对党委负责不搞专权✿★✿◈,副职对主官负责不随意越权✿★✿◈。
★党委议事决策防止“四不讲”✿★✿◈:与己无关不必讲✿★✿◈,担心越位不敢讲✿★✿◈,人微言轻不愿讲✿★✿◈,素质不高不会讲环迅评测网✿★✿◈。
★党委决策“四防止”✿★✿◈:防止谁职务高谁说了算✿★✿◈;防止谁资格老谁说了算✿★✿◈;防止谁抢先说谁说了算✿★✿◈;防止谁态度硬谁说了算✿★✿◈。
★正确决策“四防”✿★✿◈:坚持顾全大局✿★✿◈,防止“本位主义”✿★✿◈;坚持党性原则✿★✿◈,防止“好人主义”✿★✿◈;坚持求真务实✿★✿◈,防止“形式主义”✿★✿◈;坚持科学办事✿★✿◈,防止“经验主义”✿★✿◈。
★党委决策的“三种声音”✿★✿◈:只有一种声音✿★✿◈,未必就是福音✿★✿◈;出现不同声音✿★✿◈,不能视为杂音✿★✿◈;发言出于公心✿★✿◈,才有和谐之音✿★✿◈。
★集体领导与分工负责✿★✿◈:工作大胆干✿★✿◈,总体不离线✿★✿◈;小事敢负责✿★✿◈,大事别包办✿★✿◈;有了成绩归集体✿★✿◈,出了问题我承担✿★✿◈。
★党管人才✿★✿◈:一个单位的宝贵财富是拥有一批人才✿★✿◈,一届班子的重要政绩是培养一批人才✿★✿◈,一任领导的突出贡献是带出一批人才✿★✿◈。
★干部任用“四不”✿★✿◈:不以感情深浅排先后✿★✿◈,不以个人好恶论长短✿★✿◈,不以关系好坏作依据✿★✿◈,不以过去成败定乾坤✿★✿◈。
★党管干部✿★✿◈:干部思想“杂念”生✿★✿◈,支部善打“预防针”✿★✿◈;干部身上有“脓包”✿★✿◈,支部敢动“手术刀”✿★✿◈。
★优秀领导干部成长规律✿★✿◈:树立正确的人生观是前提条件✿★✿◈,注重自身人格修养是立身之本✿★✿◈,写好自己每页历史是坚实阶梯✿★✿◈,依靠组织培养教育是重要条件✿★✿◈,不断汲取众人之长是力量源泉✿★✿◈。
★领导干部应有的人才观念✿★✿◈:爱才之心✿★✿◈,求才之迫✿★✿◈,识才之眼✿★✿◈,用才之法✿★✿◈,护才之情✿★✿◈,育才之能✿★✿◈,容才之量✿★✿◈,尽才之道✿★✿◈,举才之魄✿★✿◈,让才之德✿★✿◈。
★党管干部要强化“三种意识”✿★✿◈:强化党要管党的意识✿★✿◈,强化管思想才能管根本的意识✿★✿◈,强化严管才是真爱的意识✿★✿◈。
★党员管理教育“四类重点”✿★✿◈:党员领导干部✿★✿◈,管钱管物的党员✿★✿◈,特殊岗位上的党员✿★✿◈,勤杂零星的党员✿★✿◈。
★求真务实须“六真”✿★✿◈:理论学习求真谛✿★✿◈,调查研究求真知✿★✿◈,深入群众听真话✿★✿◈,关心群众动真情✿★✿◈,解决问题动真格✿★✿◈,推动发展要真干✿★✿◈。
★党员干部应牢固树立为民思想✿★✿◈:看人民高于自己✿★✿◈,学人民改造自己✿★✿◈,爱人民胜过自己✿★✿◈,为人民舍得自己✿★✿◈。
★领导作风✿★✿◈:决策科学✿★✿◈,定一条是一条✿★✿◈,条条算数✿★✿◈;做事到位✿★✿◈,做一件成一件✿★✿◈,件件落实✿★✿◈;承诺有度✿★✿◈,说一项是一项✿★✿◈,项项兑现✿★✿◈。
★改进机关作风“五个一”✿★✿◈:一张笑脸相迎✿★✿◈,一把椅子让座✿★✿◈,一杯热茶解渴✿★✿◈,一颗诚心解困✿★✿◈,一声问候道别环迅评测网✿★✿◈。
★班子建设✿★✿◈:讲学习✿★✿◈,班子便有“原动力”✿★✿◈;讲原则✿★✿◈,班子便有“战斗力”✿★✿◈;讲事业✿★✿◈,班子便有“向心力”✿★✿◈;讲团结✿★✿◈,班子便有“凝聚力”✿★✿◈;讲廉政✿★✿◈,班子便有“感召力”✿★✿◈。
★班子建设“五不能”✿★✿◈:理论学习✿★✿◈,不能以“篇数多少”为标准✿★✿◈;班子团结✿★✿◈,不能以“一团和气”为标准✿★✿◈;领导作风✿★✿◈,不能以“工作辛苦”为标准✿★✿◈;廉政建设✿★✿◈,不能以“不贪不占”为标准✿★✿◈;衡量政绩✿★✿◈,不能以“平安无事”为标准✿★✿◈。
★班子建设“五不搞”✿★✿◈:不搞不切实际的“高指标”✿★✿◈,不搞虚假浮夸的“假政绩”✿★✿◈,不搞违反科学的“瞎指挥”✿★✿◈,不搞劳而无功的“胡折腾”✿★✿◈,不搞华而不实的“虚典型”✿★✿◈。
★班子建设“四个一致”✿★✿◈:原则问题上认识一致✿★✿◈,努力方向上目标一致✿★✿◈,处理棘手问题上态度一致✿★✿◈,抓工作落实上步调一致✿★✿◈。
★班子建设✿★✿◈:学理论✿★✿◈,瞄准前沿求提高✿★✿◈;搞建设✿★✿◈,立足基层打基础✿★✿◈;谋打赢✿★✿◈,围绕使命用实招✿★✿◈;与搭档✿★✿◈,齐心协力创新业✿★✿◈;对家庭✿★✿◈,至情至纯讲和谐✿★✿◈。
★新班子开步“五不搞”✿★✿◈:不搞“一路神仙一路法”✿★✿◈,不搞“一朝天子一朝臣”✿★✿◈,不搞“一个将军一个令”✿★✿◈,不搞“一个和尚一本经”✿★✿◈,不搞“一个歌手一个调”✿★✿◈。
★班子建设力求做到✿★✿◈:一个声音讲话✿★✿◈,没有“爆杂音”的✿★✿◈;一个姿态工作✿★✿◈,没有混日子的✿★✿◈;一个步调行动✿★✿◈,没有“踩刹车”的✿★✿◈;一个形象出现✿★✿◈,没有不检点的✿★✿◈。
★新班子成员正确对待“老成员”✿★✿◈:敬重但不是敬畏✿★✿◈,团结但不可巴结✿★✿◈,谦虚但不要心虚✿★✿◈,大度但不可无度✿★✿◈。
★班子团结✿★✿◈:既要有主见✿★✿◈,又不固执己见✿★✿◈;既不计较小事✿★✿◈,又不忽视小事✿★✿◈;既不计较言辞✿★✿◈,又不忽视分寸✿★✿◈;既有明确分工✿★✿◈,又不忽视合作✿★✿◈。
★班子团结✿★✿◈:维护但不能“袒护”✿★✿◈,团结但不可“结团”✿★✿◈,用心但不应“疑心”✿★✿◈,民主但不能“无主”✿★✿◈。
★班子团结“四互”✿★✿◈:政治上互相爱护不整人✿★✿◈,工作上互相支持不拆台✿★✿◈,生活上互相关心不冷漠✿★✿◈,小事上互相谦让不计较✿★✿◈。
★班子团结✿★✿◈:事业是团结的纽带✿★✿◈,信任是团结的基石✿★✿◈,交流是团结的渠道✿★✿◈,感情是团结的保证✿★✿◈,主官是团结的关键✿★✿◈。
★抓班子做到“六靠”✿★✿◈:靠政治统班子✿★✿◈,靠集体强班子✿★✿◈,靠制度管班子✿★✿◈,靠感情融班子✿★✿◈,靠形象带班子✿★✿◈,靠事业兴班子✿★✿◈。
★班子成员之间✿★✿◈:人人都有长处✿★✿◈,相互学习✿★✿◈;人人都有短处✿★✿◈,相互提醒✿★✿◈;人人都有难处✿★✿◈,相互帮助✿★✿◈;人人都有个性✿★✿◈,相互体谅✿★✿◈。
★班子成员“不同”之处求团结✿★✿◈:认识不同而能目标一致✿★✿◈,方式不同而能异曲同工✿★✿◈,阅历不同而能相互补充✿★✿◈,年龄不同而能彼此尊重✿★✿◈,能力不同而能相得益彰✿★✿◈,职位不同而能互勉共进✿★✿◈。
★提高班子团结的层次✿★✿◈:从工作上的相互尊重✿★✿◈、支持和谅解✿★✿◈,升华到思想感情上的融洽和谐✿★✿◈;从相互客气的浅层次✿★✿◈,升华到形成勇于开展批评的良好氛围✿★✿◈;从与人为善的朴素心态✿★✿◈,升华到在坚持党性原则的基础上求团结✿★✿◈。
★班子团结✿★✿◈:工作中的见解✿★✿◈,该发表的要发表✿★✿◈;实践中的错误✿★✿◈,该纠正的要纠正✿★✿◈;同志中的问题✿★✿◈,该提醒的要提醒✿★✿◈。
★开好民主生活会“五环节”✿★✿◈:抓住主要矛盾✿★✿◈,把解决的问题选“准”✿★✿◈;围绕会议主题✿★✿◈,把会前准备做“细”✿★✿◈;注重理论提高✿★✿◈,把相关精神吃“透”✿★✿◈;坚持立党为公✿★✿◈,把批评的武器用“好”✿★✿◈;深化会议效果✿★✿◈,把究改的工作做“实”✿★✿◈。
★组织生活“七忌”✿★✿◈:召开会议“欠沟通”✿★✿◈,党日时间“挂空挡”✿★✿◈,党课教育“脱靶子”✿★✿◈,民主生活“批评难”✿★✿◈,报告工作“空而泛”✿★✿◈,党员汇报“不经常”✿★✿◈,评议党员“走过场”✿★✿◈。
★开展批评与自我批评“四忌”✿★✿◈:忌“你好我好大家好”✿★✿◈,忌“隔靴搔痒”避关键✿★✿◈,忌“曲线迂回”不沾边✿★✿◈,忌“被动应付”随大流✿★✿◈。
★批评与自我批评✿★✿◈:正副书记要严于律己✿★✿◈,在自我批评上带头✿★✿◈;要坚持原则✿★✿◈,在开展批评上带头✿★✿◈;要闻过则喜✿★✿◈,在接受批评上带头✿★✿◈;要有错就改✿★✿◈,在实际行动上带头✿★✿◈。
★批评与自我批评“三克服”✿★✿◈:克服看到问题不开口✿★✿◈,谁也不得罪的“大肚佛”现象✿★✿◈;克服不辨是非✿★✿◈,专走“平衡木”的“和事老”现象✿★✿◈;克服遇到矛盾绕道走✿★✿◈,遇事不露头的“好先生”现象✿★✿◈。
★开展批评“四坚持✿★✿◈、四防止”✿★✿◈:坚持原则性✿★✿◈,防止好人主义✿★✿◈;坚持说理性✿★✿◈,防止以权压人✿★✿◈;坚持灵活性✿★✿◈,防止简单粗暴✿★✿◈;坚持及时性永利贵宾会✿★✿◈,防止“秋后算账”✿★✿◈。
★书记发扬民主✿★✿◈:会前沟通不定“调子”✿★✿◈,会上讨论善引“路子”✿★✿◈,意见不同不伤“面子”✿★✿◈,矛盾突出会解“扣子”✿★✿◈,会终统一慎拍“板子”✿★✿◈,办法不妥再想“法子”✿★✿◈。
★书记须常画“五像”✿★✿◈:政治上明明白白✿★✿◈,思想上正正派派✿★✿◈,作风上实实在在✿★✿◈,工作上勤勤恳恳✿★✿◈,生活上简简单单✿★✿◈。
★书记对班子成员“四个一样”✿★✿◈:职务高低一样尊重✿★✿◈,进班子时间长短一样看待✿★✿◈,对不同意见一样听取✿★✿◈,干部委员和其他委员一样对待✿★✿◈。
★正副书记要做到✿★✿◈:摆正位子✿★✿◈,扛好旗帜✿★✿◈;勤动脑子✿★✿◈,理清路子✿★✿◈;增强素质✿★✿◈,勇挑担子✿★✿◈;洁净“身子”✿★✿◈,敢拔“钉子”(敢叫真碰硬)✿★✿◈;多搭“台子”✿★✿◈,善补“漏子”环迅评测网✿★✿◈。
★书记带班子“四不”✿★✿◈:集中精力抓大事✿★✿◈,统揽不包揽✿★✿◈;集思广益定决策✿★✿◈,果断不武断✿★✿◈;集中力量抓落实✿★✿◈,放手不撒手✿★✿◈;集体成果共分享✿★✿◈,大度不失度✿★✿◈。
★主官需要做到✿★✿◈:对自己✿★✿◈,摆正位置✿★✿◈;下基层✿★✿◈,放下架子✿★✿◈;抓工作✿★✿◈,扑下身子✿★✿◈;廉政上✿★✿◈,做好样子✿★✿◈;首要事✿★✿◈,带好班子✿★✿◈。
★书记领导艺术✿★✿◈:把关定向抓大事✿★✿◈,作风民主能容人✿★✿◈,统揽全局善决策✿★✿◈,坚持原则抗干扰✿★✿◈,为人师表做示范✿★✿◈。
★撰写党性分析材料✿★✿◈:查摆问题着眼一个“实”字✿★✿◈;自我解剖突出一个“严”字✿★✿◈;听取群众意见体现一个“诚”字✿★✿◈。
★民主评议“六区别”✿★✿◈:把思想认识与政治立场问题区别开来✿★✿◈,把工作能力与工作态度区别开来✿★✿◈,把不严格要求与违纪违法区别开来✿★✿◈,把一时性失误与一贯性错误区别开来✿★✿◈,把正当利益要求和极端个人主义区别开来✿★✿◈,把组织责任与个人责任区别开来✿★✿◈。
★党员模范作用✿★✿◈:在危险面前挺身而出✿★✿◈,不退✿★✿◈;在困难面前坚忍不拔✿★✿◈,不倒✿★✿◈;在成绩面前戒骄戒躁✿★✿◈,不飘✿★✿◈;在生活面前勤俭节约✿★✿◈,不奢✿★✿◈;在荣誉面前泰然处之✿★✿◈,不争✿★✿◈;在胜败面前一如既往✿★✿◈,不停✿★✿◈。
★党员先进性“六个一”✿★✿◈:勤奋好学的“一面镜”✿★✿◈,锐意进取的“一杆旗”✿★✿◈,增进团结的“一座桥”✿★✿◈,拒腐防变的“一堵墙”✿★✿◈,弘扬正气的“一把剑”✿★✿◈,无私奉献的“一头牛”✿★✿◈。
★基层党组织先进性体现“五个起来”✿★✿◈:生活制度落实效果明显起来✿★✿◈,对党员干部的管理教育严格起来✿★✿◈,对群众组织的领导坚强起来✿★✿◈,把广大官兵真正团结凝聚起来✿★✿◈,使“三个能力”切实增强起来✿★✿◈。
★基层党员先进性体现“五个起来”✿★✿◈:把先进性标准立起来✿★✿◈,把先进性形象树起来✿★✿◈,把能力素质提起来✿★✿◈,把工作劲头鼓起来✿★✿◈,把身边群众带起来✿★✿◈。
党管干部“三抓”✿★✿◈:抓职责✿★✿◈,解决干什么的问题✿★✿◈;抓素质✿★✿◈,解决会干能干的问题✿★✿◈;抓斗志✿★✿◈,解决干好干坏一个样的问题✿★✿◈。
★先进性教育活动要念好“五字经”✿★✿◈:理论学习突出一个“真”字✿★✿◈,思想交流突出一个“诚”字✿★✿◈,民主评议突出一个“准”字✿★✿◈,共同提高突出一个“帮”字✿★✿◈,教育成果突出一个“变”字✿★✿◈。
★党员先进性“三像”✿★✿◈:当战士需要温暖时✿★✿◈,党员要像一盆火✿★✿◈;当战士需要理解时✿★✿◈,党员要像一座桥✿★✿◈;当战士需要开导时✿★✿◈,党员要像一盏灯✿★✿◈。
★党员先进性体现“五能”✿★✿◈:能勤学苦钻扛红旗✿★✿◈,能解剖思想改不足✿★✿◈,能洁身自律树形象✿★✿◈,能秉公直言揭问题✿★✿◈,能身先士卒做表率✿★✿◈。
★党员先进性奉行“礼让三先”✿★✿◈:困难面前✿★✿◈,先让自己承担✿★✿◈;荣誉面前✿★✿◈,先让自己靠边✿★✿◈;危险面前✿★✿◈,先让自己闯关✿★✿◈。
★先进性建设贵在实打实✿★✿◈:学习理论和坚定信念✿★✿◈,要实心实意✿★✿◈;开展批评和自我批评✿★✿◈,要实话实说✿★✿◈;发现矛盾和解决问题✿★✿◈,要实事求是✿★✿◈;工作生活和为人处世✿★✿◈,要实实在在✿★✿◈。
★党员先锋模范作用✿★✿◈:勇于立在排头✿★✿◈,让群众看见党✿★✿◈;带头弘扬正气永利贵宾会✿★✿◈,让群众相信党✿★✿◈;关心士兵疾苦✿★✿◈,让群众靠近党✿★✿◈。
★党员干部要做到“四为”✿★✿◈:人人为党争光✿★✿◈,党才荣光✿★✿◈;人人为党分忧永利贵宾会✿★✿◈,党才少忧✿★✿◈;时时为党干事✿★✿◈,党才成事✿★✿◈;处处为党挣分✿★✿◈,党才满分✿★✿◈。
★党性修养“五拒绝”✿★✿◈:思想上的个人主义✿★✿◈,工作上的好人主义✿★✿◈,组织上的自由主义✿★✿◈,作风上的形式主义✿★✿◈,生活上的享乐主义✿★✿◈。
★党性修养“五个一”✿★✿◈:对党的事业一心一意✿★✿◈,对反腐倡廉一身是胆✿★✿◈,对人民群众一往情深✿★✿◈,对本职工作一丝不苟✿★✿◈,对自身要求一尘不染✿★✿◈。
★党性修养“六个一样”✿★✿◈:领导在与不在一个样✿★✿◈,台上和台下一个样✿★✿◈,说的和干的一个样永利贵宾会✿★✿◈,对上和对下一个样✿★✿◈,平时和评时一个样✿★✿◈,人前和人后一个样✿★✿◈。
★领导干部修养✿★✿◈:官兵热点问题不插手✿★✿◈,官兵切身利益不伸手✿★✿◈,官兵生活困难不缩手✿★✿◈,官兵成长进步不撒手✿★✿◈。
★党性修养“六面镜子”✿★✿◈:以条令为镜正军容✿★✿◈,以党章为镜找不足✿★✿◈,以英模为镜求进取✿★✿◈,以法纪为镜律言行✿★✿◈,以职责为镜常自省✿★✿◈,以历史为镜明哲理✿★✿◈。
★领导干部品德修养✿★✿◈:严要求✿★✿◈,摆正位子✿★✿◈;下基层✿★✿◈,放下架子✿★✿◈;干工作✿★✿◈,扑下身子✿★✿◈;讲廉洁✿★✿◈,做好样子✿★✿◈;树形象✿★✿◈,带好班子✿★✿◈。
★领导干部修养✿★✿◈:多享受工作✿★✿◈,少享受权力✿★✿◈。把工作当享受✿★✿◈,工作就会有成就✿★✿◈;把权力当享受✿★✿◈,权力会让你难受✿★✿◈。
★领导干部应做“五种人”✿★✿◈:政治上的“明白人”✿★✿◈,经济上的“清白人”✿★✿◈,作风上的“正派人”✿★✿◈,工作上的“带头人”✿★✿◈,基层官兵的“贴心人”✿★✿◈。
★党性修养✿★✿◈:对我们党来说✿★✿◈,团结就是生命✿★✿◈;对领导班子来说✿★✿◈,团结就是形象✿★✿◈;对领导干部来说✿★✿◈,团结就是本领✿★✿◈。
★领导干部履职尽责“七勤七多”✿★✿◈:脑勤多想想✿★✿◈,眼勤多看看✿★✿◈,嘴勤多问问✿★✿◈,耳勤多听听✿★✿◈,手勤多做做✿★✿◈,腿勤多跑跑✿★✿◈,笔勤多写写✿★✿◈。
★世界观改造✿★✿◈:职务高不等于觉悟高✿★✿◈,党龄长不等于党性强✿★✿◈,在世界观改造这个问题上✿★✿◈,只有起点没有终点✿★✿◈。
★党员干部“六不得”✿★✿◈:理想信念丢不得✿★✿◈,党的宗旨忘不得环迅评测网环迅评测网✿★✿◈,思想改造松不得✿★✿◈,党纪国法违不得✿★✿◈,纪律观念淡不得✿★✿◈,监督管理软不得✿★✿◈。
★领导干部要坚持“六不”✿★✿◈:困难面前不低头✿★✿◈,荣誉面前不伸手✿★✿◈,责任面前不诿过✿★✿◈,矛盾面前不回避✿★✿◈,待遇面前不张口✿★✿◈,生活面前不丢丑✿★✿◈。
★领导干部“六不”✿★✿◈:玩心不能太强✿★✿◈,私心不能太重✿★✿◈,胆子不能太大✿★✿◈,私事不能太多✿★✿◈,眼光不能太短✿★✿◈,管理不能太软✿★✿◈。
★军队党员干部应做到✿★✿◈:心向着党✿★✿◈,一心一意跟党走✿★✿◈;心装着事业✿★✿◈,一心一意谋打赢✿★✿◈;心系着官兵✿★✿◈,一心一意维护官兵利益✿★✿◈。
★领导干部“五心”✿★✿◈:接待群众要热心✿★✿◈,解答问题要耐心✿★✿◈,接受意见要虚心✿★✿◈,改正缺点要诚心✿★✿◈,解决问题要尽心✿★✿◈。
★领导干部忌“五语”✿★✿◈:表决心时豪言壮语✿★✿◈,拍领导时甜言蜜语✿★✿◈,训下级时恶言恶语✿★✿◈,谈成绩时千言万语✿★✿◈,出问题时无言无语✿★✿◈。
★领导干部精神状态“四不”✿★✿◈:不为人情所阻碍✿★✿◈,不为名利所困扰✿★✿◈,不为压力所动摇✿★✿◈,不为风险而退缩✿★✿◈。
★领导干部“三忌”✿★✿◈:指导工作时拍胸脯——没问题✿★✿◈,碰到困难时拍脑袋——没办法✿★✿◈,出了问题时拍大腿——没想到✿★✿◈。
★领导干部精神状态✿★✿◈:扫除无所作为的暮气✿★✿◈,保持奋发向上的蓬勃朝气✿★✿◈;扫除因循守旧的惰气✿★✿◈,保持开拓进取的昂扬锐气✿★✿◈;扫除以权谋私的邪气✿★✿◈,保持立党为公的浩然正气✿★✿◈。
★领导干部树立威信“五靠”✿★✿◈:靠广博的才学赢得佩服✿★✿◈,靠真挚的感情赢得信任✿★✿◈,靠良好的形象赢得尊重✿★✿◈,靠务实的作风赢得支持✿★✿◈,靠尽心的服务赢得爱戴✿★✿◈。
★党员干部须怀“三情”✿★✿◈:以赤子之情对待党的事业✿★✿◈,以手足之情与班子成员共事✿★✿◈,以舐犊之情关爱基层官兵✿★✿◈。
★党内监督须克服“三种模糊认识”✿★✿◈:把上级监督当作是对自己的不信任✿★✿◈,把同级监督当作是对自己的不放心✿★✿◈,把下级监督当作是对自己的不尊重✿★✿◈。
★领导干部“五要五不要”✿★✿◈:一要记住原则✿★✿◈,大事不糊涂✿★✿◈;二要尽心尽责✿★✿◈,工作不失职✿★✿◈;三要理顺关系✿★✿◈,相互不扯皮✿★✿◈;四要带好队伍✿★✿◈,内部不混乱✿★✿◈;五要树好形象✿★✿◈,心端不失信✿★✿◈。
★党员干部谨防“五化”✿★✿◈:防信仰虚无化✿★✿◈,防工作名利化✿★✿◈,防纪律松弛化✿★✿◈,防生活特殊化✿★✿◈,防关系庸俗化✿★✿◈。
★为官搞清“四个什么”✿★✿◈,牢记“四个意识”✿★✿◈:搞清当官为什么✿★✿◈,牢记公仆意识✿★✿◈;搞清在位谋什么永利贵宾会✿★✿◈,牢记职责意识✿★✿◈;搞清进步靠什么✿★✿◈,牢记创业意识✿★✿◈;搞清奋斗图什么✿★✿◈,牢记奉献意识✿★✿◈。
★军队党员干部应做到✿★✿◈:无论任职长短✿★✿◈,进取精神不变✿★✿◈;无论年龄大小✿★✿◈,奋斗精神不移✿★✿◈;无论待遇高低✿★✿◈,浩然正气不减✿★✿◈;无论进退走留✿★✿◈,思想作风不衰✿★✿◈。
★党性修养“八不得”✿★✿◈:歪理邪说信不得✿★✿◈,流俗之气沾不得✿★✿◈,沽名钓誉要不得✿★✿◈,功利之心有不得✿★✿◈,损公肥私干不得✿★✿◈,不义之财取不得✿★✿◈,酒绿灯红去不得✿★✿◈,“黄赌”之门开不得✿★✿◈。
★领导干部要“八常”✿★✿◈:常报人民之恩✿★✿◈,常念组织之托✿★✿◈,常负神圣之责✿★✿◈,常管分内之事✿★✿◈,常鼓奋进之劲✿★✿◈,常怀爱兵之情✿★✿◈,常谋打赢之策✿★✿◈,常思创新之计✿★✿◈。
★领导干部自律“六不”✿★✿◈:遇到矛盾不回避✿★✿◈,发现问题不袒护✿★✿◈,纠正问题不手软✿★✿◈,廉洁清正不贪占✿★✿◈,坚持原则不糊涂✿★✿◈,处事公道不偏向✿★✿◈。
★领导干部自律“四如”✿★✿◈:用权上如履薄冰不随意✿★✿◈,用钱上如临深渊不违纪✿★✿◈,用人上如入考场不作弊✿★✿◈,用法上如遇红灯不越线✿★✿◈。
★领导干部“五不当”✿★✿◈:廉洁奉公不当贪官✿★✿◈,秉公办事不当昏官✿★✿◈,勤奋务实不当懒官✿★✿◈,拼搏进取不当庸官✿★✿◈,敢抓敢管不当软官✿★✿◈。
★党员干部自律✿★✿◈:管住自己的头✿★✿◈,不存非分之想✿★✿◈;管住自己的嘴✿★✿◈,不做长舌之人✿★✿◈;管住自己的手✿★✿◈,不拿不义之财✿★✿◈;管住自己的腿✿★✿◈,不去是非之地✿★✿◈。
★过好“交往关”✿★✿◈:多交一些品格高尚的朋友✿★✿◈,以提高自己的精神境界✿★✿◈;多交一些富有学识的朋友✿★✿◈,以增长自己的能力素质✿★✿◈;多交一些敢于批评自己的朋友✿★✿◈,以筑牢自己的思想防线✿★✿◈。
★领导干部表率作用✿★✿◈:用热情换真情✿★✿◈,用关心换安心✿★✿◈,用模范带头换工作劲头✿★✿◈,用一身正气换良好风气✿★✿◈。
★党风廉政建设✿★✿◈:原则就像“红绿灯”——不能乱✿★✿◈;规矩就像“方向盘”——不能偏✿★✿◈;制度就像“固定栓”——不能松✿★✿◈。
★党员自律“三知三不”✿★✿◈:对组织知恩图报✿★✿◈,绝不忘恩负义✿★✿◈;对自己知足常乐✿★✿◈,绝不贪得无厌✿★✿◈;对工作知难而进✿★✿◈,绝不敷衍了事✿★✿◈。
★领导干部自律✿★✿◈:没油水的地方常常是平稳的✿★✿◈,不容易摔倒✿★✿◈;有油水的地方常常是最滑的✿★✿◈,而且跌倒后想爬起来站稳✿★✿◈,还很不容易✿★✿◈。
★党风廉政建设需建立“四种长效机制”✿★✿◈:让人“不愿为”的自律机制✿★✿◈,让人“不敢为”的惩戒机制✿★✿◈,让“不能为”的监督机制✿★✿◈,让人“不必为”的激励机制✿★✿◈。
★领导干部须善闻“五言”✿★✿◈:闻“诤言”不怒✿★✿◈,闻“微言”不弃✿★✿◈,闻“褒言”不喜✿★✿◈,闻“错言”不怨✿★✿◈,闻“无言”则不安✿★✿◈。
★领导干部自律✿★✿◈:搞一次特殊✿★✿◈,就降一分威信✿★✿◈;破一次规矩✿★✿◈,就留一个污点✿★✿◈;谋一次私利✿★✿◈,就失一片兵心✿★✿◈。
★领导干部应有的“面部表情”✿★✿◈:敢于坚持原则唱黑脸✿★✿◈,甘于服务官兵展笑脸✿★✿◈,面对自身失误知道红脸✿★✿◈。
★党委议事决策“六部曲”✿★✿◈:抓住大事定议题✿★✿◈,调查研究作准备✿★✿◈,提出原则拿预案✿★✿◈,个别酝酿求共识✿★✿◈,召开会议做决断✿★✿◈,分工负责抓落实✿★✿◈。
★法规制度重在“四落实”✿★✿◈:严格落实不随意变通✿★✿◈,全面落实不任意取舍✿★✿◈,全员落实不留下死角✿★✿◈,长期落实不时紧时松✿★✿◈。
★干部自律要求“四新”✿★✿◈:认认真真学习要有新进步✿★✿◈,堂堂正正做人要有新境界✿★✿◈,踏踏实实做事要有新成效✿★✿◈,清清白白为官要有新形象✿★✿◈。
★领导干部自律✿★✿◈:为官高高在上✿★✿◈,群众就不买账✿★✿◈;说话打官腔✿★✿◈,群众就心凉✿★✿◈;做官爱摆谱✿★✿◈,群众就不在乎✿★✿◈。
★治党须“五防”✿★✿◈:一防严得不真实✿★✿◈,光打雷不下雨✿★✿◈;二防严得不到位✿★✿◈,打折扣✿★✿◈,降标准✿★✿◈;三防严得不全面✿★✿◈,严人不严己✿★✿◈、严下不严上✿★✿◈、严基层不严机关✿★✿◈;四防严得不一贯✿★✿◈,严一阵松一阵环迅评测网✿★✿◈,缺乏恒心和韧劲✿★✿◈;五防严得不适度✿★✿◈,脱离实际✿★✿◈,苛令难行✿★✿◈。
★领导机关服务基层贵在“四有”✿★✿◈:基层有所呼✿★✿◈,机关有所应✿★✿◈;基层有所需✿★✿◈,机关有所为✿★✿◈;基层有所难✿★✿◈,机关有所帮✿★✿◈;基层有所厌✿★✿◈,机关有所止✿★✿◈。
★服务基层“四个一线”✿★✿◈:找准位置站到一线✿★✿◈,明确职责干在一线✿★✿◈,工作成果出在一线✿★✿◈,良好形象树在一线✿★✿◈。
★基层团队应成为“四大”✿★✿◈:温暖人的“大家庭”✿★✿◈,锻炼人的“大熔炉”✿★✿◈,培养人的“大学校”✿★✿◈,教育人的“大课堂”✿★✿◈。
★深入基层“三要”✿★✿◈:要虚心学习群众✿★✿◈,听听“数家珍”✿★✿◈;要热情关心群众✿★✿◈,帮帮“挠头事”✿★✿◈;要密切联系群众✿★✿◈,谈谈“心里话”✿★✿◈。
★服务基层忌“六气”✿★✿◈:一忌娇气✿★✿◈,不愿深入群众✿★✿◈,深入基层✿★✿◈,贪图安逸享受✿★✿◈;二忌怨气✿★✿◈,碰到事情繁杂✿★✿◈、工作辛苦✿★✿◈,就满腹牢骚✿★✿◈;三忌傲气✿★✿◈,自认为高人一等✿★✿◈,瞧不起别人✿★✿◈;四忌冷气✿★✿◈,对基层的疾苦不闻不问✿★✿◈,对官兵的困难漠不关心✿★✿◈;五忌霸气✿★✿◈,颠倒主仆关系✿★✿◈,态度蛮横✿★✿◈,惯于指手画脚✿★✿◈;六忌邪气✿★✿◈,不给好处不办事✿★✿◈,给了好处乱办事✿★✿◈。
★党委抓基层思路✿★✿◈:先进连队治“满”✿★✿◈,中间连队治“平”✿★✿◈,后进连队治“短”✿★✿◈,特色连队治“偏”✿★✿◈,专业分队治“单”✿★✿◈,小远散单位治“散”✿★✿◈。
★党支部建设的“五个作用”✿★✿◈:党的力量增长的“源泉”✿★✿◈,党的一所没有围墙的“学校”✿★✿◈,党联系群众的“桥梁”✿★✿◈,党在基层的“战斗堡垒”✿★✿◈,群众认识党的“窗口”✿★✿◈。
★机关抓基层“六字经”✿★✿◈:还权——不越俎代庖当“家长”✿★✿◈;减压——不各自为政加砝码✿★✿◈;解难——不言而无信伤兵心✿★✿◈。
★党组织能力建设力求“三不出”✿★✿◈:党员有问题力求不出小组✿★✿◈,支委有问题力求不出支部✿★✿◈,书记有问题力求不出班子✿★✿◈。
★支部领导工作“四不等”✿★✿◈:尽职尽责不等别人讲✿★✿◈,想到具体末端的✿★✿◈;工作落实不等上级催✿★✿◈,按时完成该干的✿★✿◈;标准措施不等机关查✿★✿◈,干就干出一流的✿★✿◈;解决问题不等领导批评✿★✿◈,有错主动彻底改✿★✿◈。
★抓基层“五防”✿★✿◈:一防指导不当✿★✿◈,把基层捅乱了✿★✿◈;二防一味训斥✿★✿◈,把基层批趴了✿★✿◈;三防处事不公✿★✿◈,把基层气急了✿★✿◈;四防随心所欲✿★✿◈,把基层整苦了✿★✿◈;五防自身不正✿★✿◈,把基层带歪了✿★✿◈。
★新官上任“三不搞”✿★✿◈:不搞“走马上任三把火”✿★✿◈,不搞“一个将军一个令”✿★✿◈,不搞“一朝天子一朝臣”✿★✿◈。
★口碑法则✿★✿◈:口碑是杆秤✿★✿◈,能称出班子贡献大小✿★✿◈;口碑是把尺✿★✿◈,能量出班子脚印深浅✿★✿◈;口碑是面镜✿★✿◈,能照出班子真实形象✿★✿◈。
★党小组作用✿★✿◈:管党员✿★✿◈,不让所属党员掉队✿★✿◈;带群众✿★✿◈,不让身边群众后进✿★✿◈;抓落实✿★✿◈,不让支部决议落空✿★✿◈。
★改进党课教育✿★✿◈:摒弃炒剩饭做法✿★✿◈,把理说新✿★✿◈;敢碰热点难点问题✿★✿◈,把理说深✿★✿◈;增强教育说理艺术✿★✿◈,把理说活✿★✿◈。
★谈心“八忌”✿★✿◈:一忌居高临下✿★✿◈,二忌不切实际✿★✿◈,三忌讲评说教✿★✿◈,四忌轻易许愿✿★✿◈,五忌随声附和✿★✿◈,六忌急躁情绪✿★✿◈,七忌不容解释✿★✿◈,八忌谈无结果✿★✿◈。返回搜狐✿★✿◈,查看更多
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